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4、為了孩子，我們會更認真工作小額借款桃園

大家都知道，流動率通常代表一間公司的穩定性，人員來來去去、流動率高對公司來說，除了借錢週轉新世代對工作較有自己想法外，絕對是隱含一些不足外人道的商業機密，但這樣不穩定的狀況，會讓合作廠商、對象望之卻步，而媽咪員工的心性較穩定，主管不用一直跟新下屬謀合，也才能為老闆帶來更多利潤。

所以，老闆還能輕忽媽咪們的力量嗎？（拋媚眼）

生孩子之前，我們都有數年工作經驗，加上到了一定年紀，交友跟生活也有一定程度的見識，面對同一個專案，媽咪員工能有更廣、更台新信用貸款人性的想法，這些都是媽咪員工的職場利器。中國信託小額信貸

2、心性穩定

媽媽們確實比起單身上班族，更有金錢上的壓力，為了養孩子，媽媽對於工作更為認真、勤快，雖然媽媽們可能會因為孩子的突發狀況請假，但公司要是能體諒，獲得媽媽們的感激與向心力，反而會整合負債銀行有哪幾家用更多的力量去回饋給老闆，讓公司有更好的獲利。



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3、社交能力較好、效率較高

1、經歷豐富、見識較廣

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青年創業貸款條件所謂「社會在走，形象要有」（笑），現在母嬰親善正是潮流，善待媽咪員工，不只打造出公司在外的和善形象，更原住民貸款買房加強了對於社會責任的內涵，老闆不僅贏了裡子，連面子也顧到了～

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從女人成為媽媽，很普遍的一個特徵，就是個性比起當小姐的時候海派多了，也較能關心其他同事，營造溫馨的工作環境。雖然之前在家長期照顧孩子，但家務與照顧不比工作輕鬆（更是更辛勞），媽咪們要搞定一切，必須得更講求效率及「說重點」。

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職業婦女總是蠟燭兩頭燒，生完孩子怕被老公和婆家看不起，想自立自強回到工作崗位，卻赫然發現適合的職缺，早已被其他年輕新鮮的肝取代，又不想放棄自己的專業，隨便找個工作屈就～別難過，妳的委屈我懂！以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由，媽咪們快轉發，看看能否改善這就業風氣吧！

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